Уточнено поняття "організаційні зміни", "управління організаційними змінами" та "розвиток підприємства". Визначено фактори зовнішнього та внутрішнього середовища, які зумовлюють організаційні зміни. Запропоновано підхід до визначення особливостей організаційних змін на машинобудівних підприємствах, який базується на аналізі зміни як різниці між значеннями обраних показників. Для проведення аналізу відповідності рівня розвитку підприємств характеру організаційних змін побудовано кореляційно-регресійну залежність між одержаними значеннями факторів організаційних змін досліджуваних підприємств та інтегральним коефіцієнтом розвитку. Запропоновано процедуру здійснення організаційних змін у забезпеченні розвитку підприємства, яка відрізняється вибором напряму здійснення організаційних змін за їх масштабом залежно від встановленого рівня розвитку підприємства. Розроблено методичне забезпечення оцінювання готовності підприємства до організаційних змін на базі трирівневої системи, яка включає готовність персоналу на індивідуальному та груповому рівні й організаційну готовність.

  Завантажити