Обгрунтовано шляхи вирішення актуального науково-практичного завдання розвитку методів управління персоналом промислових підприємств на засадах системно-синергетичного підходу. Розкрито сутність, причини появи й умови перебігу процесів самоорганізації персоналу. Розроблено модель механізму управління персоналом, яка відображає особливості функціонування систем, що самоорганізуються. Наведено загальну характеристику інструментів самоорганізації. Досліджено особливості формування та розвитку господарських і трудових відносин на промислових підприємствах. Систематизовано сучасні методи управління, які можуть бути використані для активізації самоорганізації персоналу. Запропоновано підхід до оптимізації витрат на персонал. Розроблено підходи до оцінювання та вибору стратегії рівня самоорганізації персоналу залежно від етапів життєвого циклу підприємства та рівня розвитку його колективу.

  Завантажити