Розглянуто ціннісні моделі сучасного менеджменту. Визначено основні подібності та відмінності у ціннісних пріоритетах західних та українських менеджерів прибуткової та неприбуткової сфер в Україні. Досліджено динаміку взаємовпливу ціннісних пріоритетів за умов спільної діяльності. Розкрито особливості та ціннісні домінанти основних етапів еволюції менеджменту у XX ст. Визначено специфіку ціннісно-орієнтованого підходу у сучасному менеджменті, обгрунтовано роль і значення прагматичних і гуманітарних цінностей у механізмі узгодження інтересів комерційного сектора, неприбуткової сфери та суспільства загалом. Визначено спрямованість і сутність нових принципів ціннісно-орієнтованого менеджменту, які асоціюються з концепціями "соціальної корпоративної відповідальності" та "соціального підприємництва". Узагальнено зміст і концептуальні орієнтири менеджменту міжнародних неприбуткових недержавних організацій (МНДО) на ринку соціальних послуг. Проаналізовано особливості міжсекторної взаємодії бізнесу, держави та третього сектора, а також специфіку ціннісного діалогу українських та американських менеджерів МНДО. Розроблено методику якісного соціологічного дослідження ціннісних пріоритетів менеджерів МНДО в Україні, описано механізми ціннісної трансмісії за умов крос-культурної взаємодії менеджерів. Зроблено висновок, що західні топ-менеджери МНДО в Україні стають агентами змін, які здійснюють трансмісію гуманітарних цінностей і ділових практик місцевому населенню.

  Завантажити