Обгрунтовано передумови розвитку наукових досліджень поведінкової форми активності персоналу виробничого підприємства й інтелектуалізації його капіталу, доцільність впорядкування поведінки творчого персоналу засобами стратегічного управління. Визначено подвійне зрушення парадигми управління персоналом підприємств, запропоновано новий образ світу та когнітивні схеми для його дослідження і розвитку. Розкрито концептуальні засади формування впливу на поведінку персоналу з використанням культуродигми та полідисциплінарного підходу. Вдосконалено діяльнісно-поведінкову модель виробничої організації. Обгрунтовано збагачення структури інтелектуального капіталу підприємства. Доведено доцільність розвитку функцій керівника колективу за умов інтелектуалізації капіталу підприємства. Наведено характеристику операціоналізації елементів культури управління. Розглянуто резерви розвитку комунікативної взаємодії керівника колективу та підлеглих. Розроблено методичне забезпечення монографічного обстеження виробничої організації для визначення унікальних резервів активізації поведінки персоналу та інтелектуалізації її капіталу. Обгрунтовано доцільність якісно-кількісної діагностики активності та гармонійності колективу в координатах поведінкових характеристик, ефективного використання керівником колективу ідей соціоніки.

  Завантажити