Здійснено постановку й вирішення актуальної наукової проблеми моделювання процесів управління мотивацією персоналу підприємства. Запропоновано концепцію моделювання процесів управління мотивацією персоналу, яка грунтується на системному аналізі процесів мотивацій персоналу промислового підприємства. Розроблено модель життєздатної системи управління мотивацією персоналу підприємства, яка дозволяє проводити діагностику проблем управління мотивацією. Засновано на мікроекономічному рівні модель економічного росту та проведено її економічну інтерпретацію з точки зору впливу зміни факторів виробництва на продуктивність праці. Запропонований комплекс оптимізаційних економіко-математичних моделей управління мотивацією персоналу підприємства застосовано в ході оптимізації системи оплати праці реального підприємства.

  Завантажити