Наведено визначення понять оплати праці, заробітної плати та винагороди за працею як категорій трудового права. Виявлено співвідношення цих категорій. Обгрунтовано пропозиції щодо законодавчого закріплення принципів оплати праці за сучасних умов. Розроблено пропозиції щодо його законодавчого закріплення. Досліджено державні гарантії в оплаті праці та наведено пропозиції щодо вдосконалення їх правового регулювання. Доведено, що за сучасних умов роль і значення способів державного регулювання не зменшується. Досліджено та сфомульовано правові підходи до вдосконалення колективно-договірного й індивідуально-договірного регулювання оплати праці.

  Завантажити