Розроблено інновації у формуванні соціально-економічних підходів щодо мотивації персоналу, які передбачають комплексне дослідження трудового потенціалу працівників як фактора підвищення ефективності господарської діяльності підприємства. Досліджено методи мотивації, оцінювання та стимулювання керівників і фахівців, потенціал персоналу підприємств і результативність його роботи, професійні знання, навички й особистісні якості керівників і фахівців у взаємозв'язку з результатами діяльності підприємства, економічні механізми мотивації персоналу, фактори та ступінь їх впливу на показник плинності кадрів, шляхи підвищення ефективності використання професійних можливостей працівників. Розроблено економіко-математичну модель рівня витрат заробітної плати, розрахункову модель рентабельності заробітної плати, фактори якої характеризують техніко-організаційний рівень виробництва та реалізації продукції та можуть зумовлювати результат дії соціально-економічних механізмів використання персоналу.

  Завантажити