Обгрунтовано можливість підвищення ефективності функціонування промислового підприємства на підставі удосконалення системи управління персоналом, визначено її роль у корпоративній культурі. Запропоновано концепцію розвитку персоналу як додаткового етапу в загальній доктрині управління людськими ресурсами. Удосконалено механізм прийняття управлінських рішень щодо розвитку персоналу на засадах процесного менеджменту та регламентації функцій з управління персоналом. Визначено та систематизовано основні мотиваційні чинники, обгрунтовано методичні підходи щодо розробки програм розвитку, стимулювання мотивації та оцінювання персоналу. Встановлено зв'язок між корпоративною культурою та діяльністю у сфері менеджменту якості. Основні результати наукового дослідження використано для створення дворівневої системи перепідготовки менеджерів, а також системи оцінювання персоналу на підставі ранжування та моделі менеджменту знань промислового підприємства.

  Завантажити