Досліджено теоретичні та практичні аспекти впливу міжнародної трудової міграції на конкурентоспроможість людського капіталу. Визначено головні чинники впливу на формування його конкурентоспроможності. Окреслено основні тенденції розвитку міжнародної трудової міграції в країнах ЄС на вплив процесу імплементації європейських стандартів на специфіку формування та здійснення міграційної політики. На підставі регресійного аналізу виявлено позитивний вплив залучення легальних вітчизняних трудових мігрантів на економічне зростання в країнах Центральної та Східної Європи, де найбільшою мірою використовується ефективна селективна політика легального залучення до економічної діляьності конкурентоспроможного людського капіталу з-за кордону. Розглянуто державний вплив на формування даного капіталу у контексті міжнародної трудової міграції та доведено необхідність проведення політики стимулювання зайнятості та самореалізації трудових мігрантів, суттю якої є застосування економічних стимулів і організаційної підтримки переорієнтації застосування грошових трансферів трудових мігрантів зі споживчої сфери в інвестиційну. Розглянуто напрями вдосконалення інституційного забезпечення розвитку конкурентоспроможного людського капіталу на регіональному рівні, зокрема інфраструктурну компоненту. На підставі дослідження позитивних впливів і негативних наслідків міжнародної трудової міграції на конкурентоспроможність розроблено механізми і програмно-цільові заходи пом'якшення негативних наслідків міграції людського капіталу.

  Завантажити