Містяться результати теоретичних досліджень та методичні рекомендації щодо удосконалювання управління трудовими ресурсами на підприємствах в умовах ринкових перетворень. Розкрито зміст категорії "загальні трудові ресурси" з подальшим уточненням такими категоріями, як "зайняте населення", "безробітні", "непрацюючі особи, що не отримали статусу безробітних"; проаналізовано становище трудових ресурсів підприємств та розроблено рекомендації щодо удосконалювання управління робочою силою з боку держави через місію підприємства; розроблено організаційно-структурну схему інформаційних зв'язків, яка пов'язує роботу відділу кадрів підприємств, Обласну службу зайнятості та навчальні заклади; розроблено методичні рекомендації з підвищення ролі соціальних факторів у процесі управління робочою силою.

  Завантажити