Досліджено поняття колективного трудового спору у правовому контексті. Здійснено розмежування сторін даних спорів за певними критеріями: суб'єктивним складом, виробничо-галузево-територіальним рівнем, окремими категоріями працівників і роботодавців. Розкрито зміст і характер юридично-практичної взаємодії основних понять щодо колективних трудових спорів, а саме: "незалежний посередник", "загальні збори працівників", "конференція працівників", "трудовий арбітраж". Визначено характерні ознаки рішення примирних органів. Досліджено юридичну відповідальність за порушення вимог законодавства у процесі вирішення колективних трудових спорів органами примирення. Конкретизовано види юридичної відповідальності у разі порушення законодавчо встановленої процедури вирішення колективного трудового спору. Висвітлено тенденції розвитку альтернативного судового розгляду трудових спорів, обгрунтовано доцільність введення спеціалізованих трудових судів в Україні. Запропоновано формування таких судів на альтернативній основі, зі складом одного професійного та двох громадських. Визначено процедуру, форми та методи вирішення колективних трудових спорів органами примирення, розроблено пропозиції щодо стабілізації цих відносин.

  Завантажити