Розглянуто питання методологічного і прикладного забезпечення розвитку системи відтворення кадрового потенціалу регіону та розроблено рекомендації щодо можливих умов його розширеного відтворення. Конкретизовано визначення категорії "кадровий потенціал", наведено відмінність і визначено її місце серед інших дефініцій економіки праці. Виділено й обгрунтовано фактори впливу на формування кадрового потенціалу регіону. Розроблено й апробовано методологічні та методичні підходи щодо його дослідження й оцінки рівня та ступеня розвитку. Обгрунтовано критерії та здійснено прогноз розвитку системи відтворення кадрового потенціалу. Визначено характерні риси моделі вищого навчального закладу нового типу як основи для формування конкурентоспроможної робочої сили регіону.

  Завантажити