Розроблено модель оцінки соціального стану виробничого колективу підприємства, яка, на відміну від існуючих, враховує взаємодію між соціально-економічними та соціально-психологічними складовими цієї оцінки. Запропоновано й адаптовано модель соціальної діагностики кризи на промисловому підприємстві, що дає змогу використовувати результати оцінки соціального стану виробничого колективу у системі антикризового управління підприємством. Наведено методику оцінки соціально-економічного стану виробничого колективу, що передбачає використання більш повної системи соціометричних критеріїв та обгрунтування нового інтегрального показника цієї оцінки. Розвинуто теорію щодо удосконалення соціальних систем з метою визначення загальних етапів життєвого циклу виробничого колективу підприємства, що дало змогу ідентифікувати та більш детально проаналізувати етап кризових змін. Розглянуто концепцію використання оцінки, аналізу та діагностики соціально-економічного та соціально-психологічного стану виробничого колективу у системі антикризового управління підприємством.

  Завантажити