Розроблено механізм забезпечення потреб економіки у конкурентноздатних працівниках шляхом узгодження всіх елементів системи формування їх кваліфікації та її коригування відповідно до вимог ринкової економіки. Запропоновано впровадження до практики господарювання показника, що характеризує інноваційну активність - "витрати на розвиток людського капіталу", які формуються на базі витрат на навчання у системі навчальних закладів, підвищення кваліфікації, освоєння нових технологічних процесів під час впровадження інновацій. Удосконалено концептуальні положення щодо процесу розвитку трудового потенціалу, запропоновано виділення трьох його елементів, зокрема, відтворення індивідуальної робочої сили, нової робочої сили, а також кваліфікаційної робочої сили, що дасть змогу забезпечити більш обгрунтовані підходи щодо його державного регулювання. Розвинуто теоретичні та методичні положення, а також здійснено практичні розробки щодо залучення населення у працездатному віці, що зайняте у домогосподарствах. Запропоновано організаційні елементи механізму формування конкурентноздатного трудового потенціалу шляхом розробки Програми розвитку освітніх послуг вищих навчальних закладів України. Розроблено концептуальні та методичні положення щодо розробки інноваційної моделі розвитку трудового потенціалу, що передбачає стимулювання інвестицій в людський капітал на підставі звільнення від оподаткування частини чистого прибутку, призначеного для підвищення кваліфікації. Наведено структуру організаційно-економічного механізму державного регулювання відтворення трудового потенціалу.

  Завантажити