Запропоновано узагальнювальну концепцію існування організаційної свідомості. Наведено визначення даного феномена як осмислення та переживання людиною впливу організаційних ідей, знань, поглядів, ціностей, норм поведінки, почуттів на процеси утворення, упорядкування й удосконалення структур власного життєвого світу. Обгрунтовано наукові підходи та методологічну базу щодо характеристики організаційної свідомості, проаналізовано її природу, сутність, зміст і форми. Досліжено індивідуальну та суспільну форми організаційної свідомості. Виділено критерій і показники її зрілості, які простежено на розвитку організаційної свідомості німців, французів та українців.

  Завантажити