Теоретично обгрунтовано концептуальні засади мотивації управлінського персоналу та розроблено науково-методичні рекомендації щодо формування системи мотивації даного персоналу як складової стратегії підприємства з метою підвищення результативності управлінської праці. Запропоновано систему мотивації управлінського персоналу промислового підприємства будувати на основі спрямованого стимулювання керівних кадрів за рівнями управління, що відображає стратегічний підхід до процесу мотивації та на його базі дозволяє коригувати окремі елементи й етапи цього процесу. Обгрунтовано необхідність і практичну можливість залучення інформаційних технологій - експертних систем "приблизних міркувань" - до розв'язання проблем аналізу системи мотивації керівників різних рівнів як складової стратегії підприємства.

  Завантажити