Теоретично обгрунтовано концептуальні засади мотивації персоналу. Наведено науково-методичні рекомендації щодо формування системи мотивації працівників як складової механізму підвищення продуктивності виробництва. Розроблено систему показників вимірювання та досліджено стан продуктивності промислових підприємств. Обгрунтовано й апробовано теоретичну модель оцінки впливу основних факторів, зокрема мотивації, на динаміку сукупної продуктивності економічної системи. Удосконалено теоретико-методологічні та прикладні засади формування системи мотивації працівників до продуктивної діяльності, визначено її елементи та принципи реалізації за сучасних економічних умов. Обгрунтовано необхідність і практичну можливість застосування інформаційних технологій у реалізації мотиваційного моніторингу як структурної складової системи мотивації персоналу.

  Завантажити