Досліджено проблему посилення мотивації робітників підприємства з метою забезпечення ефективного функціонування підприємств, наведено рекомендації щодо удосконалення мотиваційного механізму, який підвищує результативну діяльність господарюючого суб'єкта. Розроблено понятійний апарат, концепцію мотивації, основу якої складають показники, що характеризують діяльність робітників підприємства. Обгрунтовано особливості формування та функціонування мотиваційного механізму за ринкових умов. Визначено взаємозв'язок мотивації управлінської роботи й управлінських рішень, їх вплив на роботу підприємства.

  Завантажити