Досліджено актуальні питання теорії та практики формування мотиваційного механізму підвищення ефективності використання трудового потенціалу за умов становлення ринкових відносин. На підставі узагальнення теоретичних розробок запропоновано структурно-логічну схему взаємодії основних елементів мотиваційного механізму на рівні держави, роботодавця та найманого працівника, що створює умови зростання результативності відтворення трудового потенціалу. Удосконалено науково-методичні засади еволюції його мотивації у системі економічних категорій і підходи стосовно необхідності обов'язкового врахування різниці між простою та складною працею, а також диференціації системи винагород для створення конкурентних переваг залученню й ефективному використанню фахівців. Наведено оцінку сучасного стану мотивації вітчизняного трудового потенціалу та визначено пріоритетні напрями подальшого розвитку системного державного регулювання мотиваційного механізму ефективності його використання.

  Завантажити