Визначено взаємозв'язок стратегії розвитку та кадрової політики підприємств на етапі соціалізації економіки. Розкрито зміст роботи з кадрами на вітчизняних машинобудівних підприємствах. Наведено оцінку стану кадрового забезпечення підприємств, встановлено його залежність від зовнішнього та внутрішнього середовища. Досліджено вплив чинників на результативність праці персоналу підприємств. Встановлено критерії комплексної оцінки персоналу машинобудівних підприємств. Обгрунтовано процесний підхід до відбору та розміщення кадрів. Наведено існуючий мотиваційний механізм на підприємствах, запропоновано заходи щодо посилення його соціальної орієнтації. Спрогнозовано вплив демографічної ситуації на перспективи задоволення потреб підприємств у трудових ресурсах.

  Завантажити