Дисертацію присвячено питанням посилення мотивації працівників до ефективної трудової діяльності внаслідок демократизації управління. Досліджено управлінський потенціал працівників за умов трансформації базисних економічних інститутів. Наведено класифікацію факторів, які визначають рівень мотиваційної взаємообумовленості між управлінням та працею. Встановлено наслідки впливу відчуження праці від управління на діяльність підприємства. З'ясовано інституційні форми реалізації управлінського потенціалу працівників. Розроблено методичні засади оцінки впливу реалізації управлінського потенціалу працівників на господарську практику.

  Завантажити