Розглянуто зміст трудових правовідносин за нових умов господарювання, проаналізовано трудові правовідносини в діяльності юридичних осіб різних організаційно-правових форм господарювання, досліджено способи визначення змісту трудових правовідносин у перехідний період. Особливу увагу приділено специфіці реалізації трудових прав та обов'язків суб'єктів трудових правовідносин на підприємствах, в установах, організаціях різних форм власності та господарювання. Обгрунтовано конкретні рекомендації щодо вдосконалення чинного законодавства та практики його застосування.

  Завантажити