Розроблено концептуальну модель генеалогії мотиваційного комплексу, побудовану з урахуванням структури найбільш значимих мотивів професійної діяльності за методами логічного аналізу та методом аналогій, яка, забезпечує можливість проведення практичної оцінки зміни показників роботи підприємства під впливом цілеспрямованих заходів з підвищення мотивації персоналу. Запропоновано методику кількісного визначення мотивації праці з використанням узагальненого показника мотивації, який враховує об'єктивні та суб'єктивні чинники трудової мотивації. Розвинуто понятійний апарат мотивації праці на підприємстві, який враховує мотиви матеріального придбання, самореалізації, спілкування, впливу, енергоощадження, безпеки та соціальної корисності. Розвинуто поняття мотиваційного комплексу професійної діяльності, які дозволяють виділити стійку сукупність мотивів для здійснення професійної діяльності. Наведено підходи щодо розробки методик з підвищення її ефективності з використанням оптимізаційних моделей, які враховують чинники мотиваційного комплексу та сприяють розробці заходів з підвищення рівня трудової мотивації для працівників різних підрозділів підприємства з використанням кореляційно-регресійного аналізу й ідей системного підходу, що дозволяє проаналізувати закономірності у зміні рівня мотивації трудової діяльності під впливом різних варіантів стратегії управління персоналом.

  Завантажити