Виявлено основні напрями формування, структурні елементи та принципи роботи мотиваційного механізму корпоративного управління. Проаналізовано еволюцію поняття мотивації. Розкрито сутність мотиваційного механізму як цілісної системи взаємообумовлених спонукальних сил і відносин суб'єктів корпоративного управління. Запропоновано визначення мотиваційної системи як суперечливого процесу взаємодії інтересів співзасновників корпорації, її фінансових і нефінансових інвесторів. На підставі вивчення ціннісних орієнтацій суб'єктів корпоративного управління побудовано матрицю відповідності методів мотивації цінностям робітників корпорацій, з використанням якої встановлено ефективність різних методів мотивації.

  Завантажити